Шаг 1 Откройте Камеру на телефоне
Шаг 2 Наведите на QR-код
Хотите продолжить на ПК?
Шаг 2 Наведите на QR-код
Хотите продолжить на ПК?
8 (495) 104-48-08
Звоните прямо сейчас
Звоните прямо сейчас
Адвокат по трудовым спорам и защите трудовых прав
Поможем восстановиться на работе, взыскать невыплаченную зарплату, оспорить увольнение или получить компенсацию. Более 15 лет опыта в защите работников. Каждое трудовое дело требует внимательной стратегии: мы разбираем документы, находим ошибки работодателя, готовим доказательную базу и представляем ваши интересы в суде и трудовой инспекции. Доверяя нам, вы увеличиваете шансы на справедливый исход.
Мы защищаем трудовые права людей, а не интересы работодателей
Бесплатная консультация — ваш первый шаг к защите трудовых прав
Заполните форму и получите разбор вашей ситуации в течение 24 часов.
1 / 2
«Успех в трудовых спорах достигается благодаря чёткой правовой позиции и аргументам, основанным на реальной судебной практике, изложенной понятным для суда языком.»
Владимир Волков
адвокат, рег. номер №76/975
Ведущие адвокаты по трудовым спорам: ваш шанс на защиту трудовых прав
Защищаем сотрудников и работодателей в сложных ситуациях: 15 лет опыта и более 3000 выигранных дел подтверждают — мы знаем, как добиться восстановления на работе, выплаты зарплаты и компенсаций. Ваша проблема решаема — мы поможем.
Мы защищаем трудовые права людей, а не интересы работодателей
Василий Войц
руководитель
Бесплатный разбор вашей ситуации — первый шаг к защите трудовых прав
Наш юрист оценит перспективы вашего дела и предложит план действий в течение 24 часов.
Назад
2 / 2
Защищаем сотрудников и работодателей в сложных ситуациях: 15 лет опыта и более 3000 выигранных дел подтверждают — мы знаем, как добиться восстановления на работе, выплаты зарплаты и компенсаций. Ваша проблема решаема — мы поможем.
Всего один шаг: оставьте свой телефон, мы свяжемся в течении 15 минут. Ваше решение ближе, чем кажется!
«Наши адвокаты знают, как подобрать именно те аргументы, которые понятны суду и могут сыграть в вашу пользу.»
Соглашаюсь с политикой конфиденциальности
🔐 Мы не передаём данные третьим лицам.
Почему нас выбирают для защиты трудовых прав
- Узкая специализация на трудовых делахМы профессионально занимаемся трудовыми спорами: восстановление на работе, взыскание зарплаты, компенсации за увольнение, защита от незаконных действий работодателя. Мы знаем, какие аргументы реально работают.
- Защита в судах по всей РоссииЗащищаем клиентов от Калининграда до Владивостока. Работаем очно и дистанционно — при необходимости обеспечим представительство в любом регионе.
- 15 лет опыта и системной практикиМы не просто готовим иски и жалобы — мы добиваемся результата. Там, где другие опускают руки, мы находим реальные зацепки для восстановления нарушенных трудовых прав.
- Честные цены без сюрпризовЦена услуги фиксируется в договоре.
Без скрытых платежей, с возможностью оплаты в рассрочку без переплат. Вы точно знаете, за что платите.
Вернем ваши расходы на адвоката
Если суд признает вашу правоту, проигравшая сторона обязана компенсировать ваши судебные издержки. В их состав входят услуги юриста, госпошлина, экспертизы и даже транспортные расходы. Мы знаем, как правильно заявить и доказать эти расходы — и добиваемся, чтобы клиенту вернули деньги.Расскажите вашу ситуацию — мы подскажем, как защитить трудовые права!
Поможем оценить перспективы дела, объясним порядок действий и подготовим стратегию. Если есть шанс — мы его реализуем.
Как мы работаем с трудовыми спорами
Вы оставляете заявку или звоните нам
Уточняем суть конфликта с работодателем или сотрудником, определяем, какие документы нужны. Можно приехать в наш офис в Москве либо решить вопрос дистанционно.
Анализируем трудовой договор и документы
Изучаем материалы: трудовой договор, приказы, переписку, акты. Выявляем нарушения работодателя или работника, оцениваем перспективы дела.
Готовим стратегию и документы
Составляем исковое заявление, жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, возражения, готовим ходатайства. Всегда опираемся на судебную практику по трудовым делам.
Защищаем ваши интересы
Представляем вас в суде или трудовой инспекции, сопровождаем до результата — восстановления на работе, выплаты зарплаты, компенсации или другого нужного исхода.
| Узнайте стоимость помощи адвоката в трудовом споре | |
Вестник практики Яланжи и Партнеры
Результаты говорят громче слов
15 лет практики — тысячи дел, сотни выигранных процессов и судебных решений.
Мы не ограничиваемся консультациями: наша задача — выстроить стратегию защиты ваших трудовых прав, основанную на реальной судебной практике. В нашем опыте — восстановление на работе, взыскание невыплаченной зарплаты и компенсаций, споры об увольнении, дискриминации, охране труда и социальных гарантиях. Наши юристы и адвокаты добиваются восстановления справедливости, выплаты положенных сумм и защиты прав работников. Мы знаем, какие шаги реально работают, потому что уже успешно проходили этот путь сотни раз.
Мы не ограничиваемся консультациями: наша задача — выстроить стратегию защиты ваших трудовых прав, основанную на реальной судебной практике. В нашем опыте — восстановление на работе, взыскание невыплаченной зарплаты и компенсаций, споры об увольнении, дискриминации, охране труда и социальных гарантиях. Наши юристы и адвокаты добиваются восстановления справедливости, выплаты положенных сумм и защиты прав работников. Мы знаем, какие шаги реально работают, потому что уже успешно проходили этот путь сотни раз.
Нас рекомендуют тем, кто столкнулся с проблемами на работе
Мы можем долго рассказывать о своём опыте, но лучше — почитайте отзывы людей, которым мы помогли восстановить трудовые права, вернуть зарплату и добиться справедливости.
Сын сидит за наркотики, организованная группа, хоть и был там курьером. Заказали в ноябре 2024 кассационную жалобу у Василия Александровича, суд назначили в марте, результатом стала отмена приговора и новый суд ждет моего сына. Спасибо вам за труды, за ум и смекалку при решении нашей ситуации. С нашим прошлым горе-адвокатом не сравнить! Сейчас держим кулачки, и надеемся на условный срок.
Я сижу под Тамбовом уже 4 года, морально устал и думал о плохом. Ребята рядом посоветовали Владимира Волкова, который написал мне кассационную жалобу в Верховный Суд РФ. Народ в колонии сидит, пишет самостоятельно, и у них все без изменений, а у меня касатка "выстрелила". Итог минус 3 года по ст 111 УК РФ, и я осенью 2024 могу писать на удо. Слава богу вы есть!!!!!!
Мой брат сидит уже 8 лет за двойное убийство, нашли ваш сайт, заказали кассационную жалобу и особо не рассчитывали на результат - потому что раньше обжаловали приговор и было без изменений, а зря! Брату смягчили наказание с 18 лет до 12 лет, и это очень большое счастье для меня и нашей мамы, которая уже старенькая и очень ждет сына. Спасибо Алена и Григорий!
Муж работал директором в фирме по доставке цветов, на павильон напали и в драке он сильно поранил преступника. Но дело возбудили против мужа и в результате наказали на 5 лет в колонии. По совету хороших знакомых, работавших в МВД, я заключила договор с Василием Александровичем. В результате дело пересмотрели и мужа отпустили, применив статью о самообороне. Я очень благодарна Василию за добросовестную работу
Сын связался с наркотиками и в один момент моя жизнь перевернулась. В отношении него возбудили уголовное дело по эпизодам сбыта и осудили на 13 лет 8 месяцев. Моя дочь, по рекомендации хороших знакомых, наняла команду Василия Александровича. Дело вела Точилина Виктория , и в кассационной инстанции разрушила приговор! Дело пересмотрели и сыну переквалифицировали обвинение на хранение, в результате чего он вышел за отсиженным. Большое человеческое спасибо Василию и Виктории! Всем рекомендую!
У меня парня обвинили в изнасиловании малолетней девочки. Он попал под подозрение, потому что с друзьями отдыхал рядом на реке. Он вину не признавал, но сотрудники полиции уверяли меня, что именно он совершил это, и что якобы есть неопровержимые доказательства! Я была в оцепенении. Его осудили на 12 лет. В кассации я привлекла Василия Александровича, о котором ходили превосходные отзывы. И мне очень повезло, потому что приговор был отменен, а парня оправдали с правом на реабилитацию.
Я летала с друзьями в Сочи, где была задержана полицией. Обвинена по ч. 2 ст. 228 УК РФ, вину признала, но мне дали реальный срок. Мама по отзывам нашла компанию Яланжи и Партнеры, юрист Григорий активно приступил к моей защите, - написал жалобу и мы стали ждать. В результате срок поменяли на условный. Все благодаря очень эффективной помощи Григория, спасибо от моей матери, которая является пенсионером, и потратила очень много здоровья на мою защиту!
В отношении меня возбудили дело по ст. 111 УК РФ ч 4, так получилось, что в ходе распития спиртного моя жена бросилась на меня с ножом, а я неловко защищался и это привело к смерти жены. К Василию Александровичу я обратился за помощью по совету друга. Он в кассации доказал, что я не умышлено убил супругу и приговор изменили на ч. 1 ст. 109 УК РФ. Очень ему благодарен! Рекомендую всем!
Тверской суд признал меня виновным по многим статьям и назначил наказание в виде 14 лет лишения свободы и апелляция прошла без изменений. Находясь в СИЗО перед отправкой в колонию, я услышал про то, что есть волшебник, который со слов других осужденных, помог очень многим. После заключения договора Василий Александрович дотошно ознакомился с делом, нашел ошибки обвинения, составил грамотную и подробную жалобу на приговор от моего имени. И случилось чудо, судьи изменили мой приговор, убрали 127 и 222 статьи, а по 105 назначили 6 лет! Меня отпустили в начале года по УДО! Огромное спасибо Василию! Он просто чудесный человек! Всем рекомендую!
Муж осужден за сбыт наркотиков к 10 годам лишения свободы. Мама нашла хорошего консультанта – Алену и наняла на кассацию. Она смогла добиться чуда, - 2 кассационный суд убрал сбыт, и переквалифицировал на ч. 2 ст. 228 (хранение), по которой оставил 2 года 8 месяцев срока. С учетом отбытого СИЗО через месяц муж был дома! Огромное спасибо!!!!
Обвинялся в краже мобильника у спящего мужчины, но я не совершал этого преступления. Мой отец вышел на Василия Александровича по рекомендации знакомого "сидельца". Он сделал все в кассации. Уголовное дело в отношении меня прекращено полностью, за отсутствием состава преступления, с признанием реабилитации! Большое человеческое спасибо!
Благодаря Владимиру Волкову обвинение сына переквалифицировали на ч. 3 ст. 30, п. «г» ч. 4 ст. 228.1. При помощи родни, которая дала телефон Владимира и его помощника Григория. Они составили сильную жалобу на приговор и в суде кассационной инстанции было смягчение приговора и применение ст 62!!! Очень благодарны профессионалам! Результат превосходный! К делу подошли с уверенностью и педантичностью, тщательно изучили все. Большой труд и внимание к деталям и к человеку, что редкость в наше время.
Я являюсь бывшим сотрудником МВД. По рекомендации коллег, обратился к Василию Александровичу, т.к. наслышан о нем и хорошие отзывы были. О выборе не пожалел. Благодаря его грамотной позиции, мое уголовное дело по ст. 163 УК РФ удалось переквалифицировать на 330 УК!
Приговором Красносельского суда я осужден по ч. 3 ст. 264 УК РФ к реальному сроку в колонии. На стадии обжалования приговора, по рекомендациям друзей, обратился к Григорию. Им написана правильная кассационная жалоба. Приговор мой суд кассационной инстанции изменил, поменяв срок на условный! Спасибо большое Григорий – грамотный юрист и приятный человек, работает очень уверенно!
Оценка наших клиентов на Яндекс.Картах — 5 звезд — основана на реальных делах
Почему нам доверяют клиенты
Мы десятки лет защищаем интересы работников и работодателей. Понимаем, где чаще всего нарушаются трудовые права — и умеем добиваться их восстановления.
Каждое заявление, иск или жалоба обоснованы судебной практикой. Мы пишем так, чтобы суд нас услышал и учёл доводы в вашу пользу.
Сначала изучаем документы, анализируем ситуацию и только потом называем цену. Фиксированная стоимость без навязывания лишних услуг. Работаем официально, по договору.
Мы сопровождаем трудовые дела в любом регионе. Вы можете быть в Москве или в другом городе — всё организуем онлайн или очно.
Мы не формально составляем жалобы, а реально решаем проблему. Первая консультация всегда бесплатна: разберём вашу ситуацию и подскажем, что делать дальше.
Мы, юридическая компания Яланжи и партнеры, команда успешных адвокатов, которая поможет вам восстановить нарушенные трудовые права, вернуть невыплаченную зарплату, оспорить незаконное увольнение или добиться компенсации от работодателя.
Ваша команда по защите — опытные адвокаты
На связи с вами — когда вам удобно
Мы работаем для вас каждый день онлайн и с 9:00 до 18:00 в офисе.
Наш офис (головной): 129085,
г. Москва, проезд Ольминского, 4
(м. ВДНХ или Алексеевская)
Реквизиты:
ООО "Яланжи и партнеры"
ИНН 9717182760
ОГРН 1257700370641
г. Москва, проезд Ольминского, 4
(м. ВДНХ или Алексеевская)
Реквизиты:
ООО "Яланжи и партнеры"
ИНН 9717182760
ОГРН 1257700370641
Офис в Москве
+7 495 104-48-08
Звоните, чтобы записаться на консультацию адвоката или юриста
129085, Москва,
проезд Ольминского, 4
рядом с метро ВДНХ и Алексеевская
Звоните, чтобы записаться на консультацию адвоката или юриста
129085, Москва,
проезд Ольминского, 4
рядом с метро ВДНХ и Алексеевская
Отвечаем на вопросы
Задержка зарплаты — одно из самых частых нарушений трудовых прав. По закону работодатель обязан выплачивать зарплату не реже чем два раза в месяц в установленные даты. Если выплаты нет, работник имеет право требовать не только саму зарплату, но и компенсацию за каждый день задержки.
Первый шаг — зафиксировать нарушение: сохранить расчетные листки, приказы о начислении, переписку или устные обещания работодателя. Далее можно направить письменную претензию работодателю. Если реакции нет, стоит обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. В суде можно взыскать не только долг по зарплате, но и проценты за просрочку, а также моральный вред. Практика показывает: чаще всего такие дела решаются в пользу работника.
💬 Оставьте заявку — и мы разберём вашу ситуацию, а потом скажем точную стоимость.
📞 Можете также позвонить по бесплатному номеру: 8 (495) 104-48-08
💬 Или просто напишите нам в WhatsApp — так быстрее и удобнее.
Первый шаг — зафиксировать нарушение: сохранить расчетные листки, приказы о начислении, переписку или устные обещания работодателя. Далее можно направить письменную претензию работодателю. Если реакции нет, стоит обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. В суде можно взыскать не только долг по зарплате, но и проценты за просрочку, а также моральный вред. Практика показывает: чаще всего такие дела решаются в пользу работника.
💬 Оставьте заявку — и мы разберём вашу ситуацию, а потом скажем точную стоимость.
📞 Можете также позвонить по бесплатному номеру: 8 (495) 104-48-08
💬 Или просто напишите нам в WhatsApp — так быстрее и удобнее.
Незаконным считается увольнение без законных оснований (например, «по собственному желанию» без вашего заявления, увольнение беременной женщины, увольнение без предупреждения при сокращении).
Чтобы восстановиться, важно успеть: срок обращения в суд — всего один месяц с момента получения приказа или трудовой книжки. Нужно собрать доказательства: копию трудового договора, приказ об увольнении, объяснительные, переписку.
Суд может восстановить работника на работе, обязать выплатить зарплату за вынужденный прогул, а также компенсацию морального вреда. Кроме того, работодатель обязан будет оплатить госпошлину и судебные расходы. Чем быстрее подать иск, тем выше шансы вернуть свое место.
Подробнее о практике
💬 Наш рейтинг на Яндекс Картах 5 звезд
Читать отзывы
Чтобы восстановиться, важно успеть: срок обращения в суд — всего один месяц с момента получения приказа или трудовой книжки. Нужно собрать доказательства: копию трудового договора, приказ об увольнении, объяснительные, переписку.
Суд может восстановить работника на работе, обязать выплатить зарплату за вынужденный прогул, а также компенсацию морального вреда. Кроме того, работодатель обязан будет оплатить госпошлину и судебные расходы. Чем быстрее подать иск, тем выше шансы вернуть свое место.
Подробнее о практике
💬 Наш рейтинг на Яндекс Картах 5 звезд
Читать отзывы
В случае сокращения или ликвидации работодателю запрещено увольнять работника «в один день». Сначала должно быть письменное уведомление минимум за два месяца. Также работнику обязаны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка и сохранить за ним средний заработок на период трудоустройства до двух месяцев (иногда — до трёх).
Если выплаты не произведены, их можно взыскать через суд. Более того, если работодатель нарушил процедуру (например, не предложил другую вакансию), увольнение можно признать незаконным, и тогда работник восстанавливается на работе.
Если выплаты не произведены, их можно взыскать через суд. Более того, если работодатель нарушил процедуру (например, не предложил другую вакансию), увольнение можно признать незаконным, и тогда работник восстанавливается на работе.
Очень часто работники трудятся без официального договора, а при конфликте работодатель отказывается признавать отношения. Но отсутствие договора не лишает работника прав.
Доказательствами могут быть: переписка с руководством, пропуск на предприятие, свидетельские показания коллег, фото и видео с рабочего места, бухгалтерские документы, подтверждающие выплату зарплаты «в конверте». Суд рассматривает совокупность доказательств и часто признает факт трудовых отношений даже без договора.
После признания факта работы можно взыскать зарплату, компенсации и обязать работодателя оформить договор задним числом. Более того, работник получает право на стаж и социальные гарантии.
💬 Оставьте заявку — не ждите, пока ваше дело затянется, мы разберем вашу ситуацию и сразу оценим, есть ли шанс. Позвоните по номеру: 8 (495) 104-48-08
💬 Или просто напишите нам в WhatsApp — так быстрее и удобнее.
Доказательствами могут быть: переписка с руководством, пропуск на предприятие, свидетельские показания коллег, фото и видео с рабочего места, бухгалтерские документы, подтверждающие выплату зарплаты «в конверте». Суд рассматривает совокупность доказательств и часто признает факт трудовых отношений даже без договора.
После признания факта работы можно взыскать зарплату, компенсации и обязать работодателя оформить договор задним числом. Более того, работник получает право на стаж и социальные гарантии.
💬 Оставьте заявку — не ждите, пока ваше дело затянется, мы разберем вашу ситуацию и сразу оценим, есть ли шанс. Позвоните по номеру: 8 (495) 104-48-08
💬 Или просто напишите нам в WhatsApp — так быстрее и удобнее.
Перевод возможен только с согласия работника. Исключение — временный перевод до одного месяца в чрезвычайных обстоятельствах (авария, простои, необходимость замены заболевшего сотрудника). Если работодатель переводит на постоянной основе без вашего согласия, это нарушение закона.
Чтобы оспорить перевод, нужно сохранить документы: приказ о переводе, уведомления, переписку. Если перевод ухудшает условия труда или снижает зарплату, суд с большой вероятностью признает действия работодателя незаконными. В таком случае вас восстановят в прежней должности и взыщут компенсацию.
Чтобы оспорить перевод, нужно сохранить документы: приказ о переводе, уведомления, переписку. Если перевод ухудшает условия труда или снижает зарплату, суд с большой вероятностью признает действия работодателя незаконными. В таком случае вас восстановят в прежней должности и взыщут компенсацию.
По закону сверхурочные часы и работа в выходные оплачиваются в повышенном размере (не менее чем в полуторном или двойном). Но часто работодатели либо вовсе не фиксируют переработку, либо предлагают «отгул», что не всегда соответствует интересам работника.
Главное — доказать факт переработки. Это могут быть табели учета рабочего времени, графики смен, электронная переписка с начальником, показания коллег. Если работодатель не ведет учет рабочего времени — это уже его нарушение, и суд, как правило, становится на сторону работника. Взыскать можно не только оплату, но и компенсацию морального вреда.
💬 Оставьте заявку — и мы разберём вашу ситуацию, а потом скажем точную стоимость.
📞 Можете также позвонить по номеру: 8 (495) 104-48-08
💬 Или просто напишите нам в WhatsApp — так быстрее и удобнее.
Главное — доказать факт переработки. Это могут быть табели учета рабочего времени, графики смен, электронная переписка с начальником, показания коллег. Если работодатель не ведет учет рабочего времени — это уже его нарушение, и суд, как правило, становится на сторону работника. Взыскать можно не только оплату, но и компенсацию морального вреда.
💬 Оставьте заявку — и мы разберём вашу ситуацию, а потом скажем точную стоимость.
📞 Можете также позвонить по номеру: 8 (495) 104-48-08
💬 Или просто напишите нам в WhatsApp — так быстрее и удобнее.
Ежегодный отпуск не менее 28 календарных дней гарантирован каждому работнику. Переносить его можно только с согласия работника и только на следующий год. Полностью лишить права на отпуск работодатель не может.
Если отпуск не предоставляют, нужно письменно обратиться к работодателю. При отказе — пожаловаться в трудовую инспекцию или сразу в суд. Судебная практика подтверждает: работник может взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск и обязать работодателя предоставить отпуск с сохранением места работы.
📝 Мы готовы помочь вам с подготовкой и подачей жалобы, соблюдая все требования и сроки!
Если отпуск не предоставляют, нужно письменно обратиться к работодателю. При отказе — пожаловаться в трудовую инспекцию или сразу в суд. Судебная практика подтверждает: работник может взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск и обязать работодателя предоставить отпуск с сохранением места работы.
📝 Мы готовы помочь вам с подготовкой и подачей жалобы, соблюдая все требования и сроки!
Нарушение условий договора — это занижение зарплаты, изменение графика работы, отказ в социальных гарантиях. Если это происходит, нужно письменно зафиксировать нарушение: запросить расчетный листок, копию приказа, внести письменное обращение в отдел кадров.
Работник вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. Важно: если работодатель нарушил договор существенно (например, систематически не выплачивает зарплату), сотрудник имеет право расторгнуть договор по своей инициативе и получить компенсацию.
Работник вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. Важно: если работодатель нарушил договор существенно (например, систематически не выплачивает зарплату), сотрудник имеет право расторгнуть договор по своей инициативе и получить компенсацию.
Дисциплинарное взыскание (выговор, замечание, увольнение) работодатель может применить только при наличии доказательств проступка и после объяснений работника. Если объяснения не были затребованы или процедура нарушена — взыскание незаконно.
Работник может оспорить взыскание через комиссию по трудовым спорам, в трудовой инспекции или в суде. Важно быстро реагировать: срок для обжалования — один месяц с момента ознакомления с приказом. Если взыскание будет признано незаконным, оно подлежит отмене, а работодатель может быть обязан выплатить компенсацию за моральный вред.
Работник может оспорить взыскание через комиссию по трудовым спорам, в трудовой инспекции или в суде. Важно быстро реагировать: срок для обжалования — один месяц с момента ознакомления с приказом. Если взыскание будет признано незаконным, оно подлежит отмене, а работодатель может быть обязан выплатить компенсацию за моральный вред.
Компенсация морального вреда возможна при нарушении трудовых прав: задержка зарплаты, незаконное увольнение, дискриминация, унижение на рабочем месте. Для этого нужно доказать не только факт нарушения, но и то, что оно повлекло моральные страдания: стресс, ухудшение здоровья, репутационный ущерб.
Сумма компенсации определяется судом индивидуально. На практике чаще всего взыскиваются от 10 000 до 100 000 рублей, но в случаях грубых нарушений (например, длительной невыплаты зарплаты или незаконного увольнения беременной) суммы могут быть выше.
Сумма компенсации определяется судом индивидуально. На практике чаще всего взыскиваются от 10 000 до 100 000 рублей, но в случаях грубых нарушений (например, длительной невыплаты зарплаты или незаконного увольнения беременной) суммы могут быть выше.
Работник имеет право на безопасные условия труда. Если работодатель не обеспечивает спецодежду, не проводит инструктаж, заставляет работать в опасных условиях — это нарушение. В таких случаях можно отказаться от работы, угрожающей жизни или здоровью, и это не будет считаться прогулом.
Факт нарушений нужно фиксировать: фото, видео, обращения в трудовую инспекцию и Роспотребнадзор. Если работодатель препятствует работе (например, не допускает до рабочего места без оснований), это можно оспорить в суде с требованием восстановления условий труда и компенсации.
Факт нарушений нужно фиксировать: фото, видео, обращения в трудовую инспекцию и Роспотребнадзор. Если работодатель препятствует работе (например, не допускает до рабочего места без оснований), это можно оспорить в суде с требованием восстановления условий труда и компенсации.
Закон строго защищает беременных женщин и матерей с маленькими детьми: их нельзя уволить по инициативе работодателя (кроме ликвидации организации), переводить на другую должность или отправлять в командировки без согласия. Также запрещено привлекать беременных к ночным и сверхурочным работам.
Если работодатель нарушает эти гарантии, работница может обратиться в инспекцию труда, прокуратуру и в суд. Как правило, суды жёстко стоят на защите интересов беременных и родителей несовершеннолетних детей, а работодатели несут не только материальную, но и административную ответственность.
Если работодатель нарушает эти гарантии, работница может обратиться в инспекцию труда, прокуратуру и в суд. Как правило, суды жёстко стоят на защите интересов беременных и родителей несовершеннолетних детей, а работодатели несут не только материальную, но и административную ответственность.
Работодатель обязан обеспечивать условия, соответствующие нормам охраны труда: спецодежда, оборудование, вентиляция, контроль за вредными факторами. Если условия нарушены, сотрудник имеет право отказаться от работы до устранения нарушений.
В случае травмы или профзаболевания работодатель несёт материальную ответственность, включая компенсацию вреда здоровью и морального ущерба. Работник может обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или суд. Для доказательства важно собирать медицинские документы, акты проверки условий труда, фото- и видеоматериалы.
В случае травмы или профзаболевания работодатель несёт материальную ответственность, включая компенсацию вреда здоровью и морального ущерба. Работник может обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или суд. Для доказательства важно собирать медицинские документы, акты проверки условий труда, фото- и видеоматериалы.
Для успешного судебного разбирательства важно подготовить:
💬 Оставьте заявку — и мы разберём вашу ситуацию, а потом скажем точную стоимость.
📞 Можете также позвонить по номеру: 8 (495) 104-48-08
💬 Или просто напишите нам в WhatsApp — так быстрее и удобнее.
- трудовой договор или приказы о приёме/увольнении;
- расчетные листки и ведомости о зарплате;
- табели рабочего времени и графики смен;
- переписку с работодателем (электронные письма, мессенджеры);
- акты проверок и заключения инспекции;
- свидетельские показания коллег.
💬 Оставьте заявку — и мы разберём вашу ситуацию, а потом скажем точную стоимость.
📞 Можете также позвонить по номеру: 8 (495) 104-48-08
💬 Или просто напишите нам в WhatsApp — так быстрее и удобнее.
Трудовые споры касаются каждого: задержка зарплаты, незаконное увольнение, нарушение условий договора. В статье мы рассказываем, как защитить свои права, какие шаги предпринять и почему помощь адвоката по трудовым делам часто становится решающей.
Адвокат по трудовым спорам и защите трудовых прав
Трудовые отношения — это не только работа и заработная плата, но и ответственность, обязанности и права как работника, так и работодателя. К сожалению, не всегда стороны соблюдают закон, и тогда возникает трудовой спор. Незаконное увольнение, невыплата зарплаты, отказ в отпуске, нарушение условий договора — всё это требует грамотной юридической поддержки.
Когда стоит обратиться к адвокату по трудовым делам?
Невыплата заработной платы или задержка выплат.
Даже кратковременная задержка зарплаты нарушает закон, а систематическое уклонение работодателя — основание для серьёзных санкций.
Незаконное увольнение.
Работодатель обязан строго соблюдать Трудовой кодекс: уведомить о сокращении, предложить вакансии, оформить документы. Если этого не было — увольнение может быть признано незаконным.
Нарушение условий трудового договора.
Сюда относится перевод на другую должность без согласия, лишение премий, изменение графика или зарплаты в одностороннем порядке.
Травмы и несчастные случаи на работе.
Важно добиться официального расследования и компенсации — от оплаты лечения до возмещения утраченного заработка.
Защита прав при сокращении штата.
Работодатель обязан предупредить за 2 месяца, выплатить компенсации и пособия. Если этого не сделано, юрист поможет взыскать деньги через суд.
Как работает адвокат по трудовым спорам?
Консультация и правовой анализ.
Изучение документов (трудового договора, приказов, переписки, табелей), выявление нарушений и оценка перспектив.
Переговоры с работодателем.
Часто вопрос можно решить до суда — составить претензию и добиться добровольного исполнения обязанностей работодателем.
Составление документов.
Исковое заявление, жалоба в трудовую инспекцию или прокуратуру, ходатайства в суд — всё это требует юридической точности.
Защита в суде.
Представительство интересов работника или работодателя, доказательство позиции, использование судебной практики.
Контроль исполнения решений.
Даже выигранное дело нужно довести до конца: проконтролировать выплаты, получить исполнительный лист, взаимодействовать с приставами.
Какие результаты можно получить?
- восстановление на работе при незаконном увольнении,
- взыскание невыплаченной зарплаты и компенсации за задержку,
- получение компенсации за моральный вред и вред здоровью,
- признание условий трудового договора недействительными,
- законное оформление сокращения или увольнения,
- защита работодателя от необоснованных требований работников.
По многим трудовым спорам сроки обращения в суд очень короткие:
- по незаконному увольнению — 1 месяц со дня получения приказа,
- по другим трудовым спорам (зарплата, компенсации) — 3 месяца.
Почему выбирают нас?
- Более 15 лет опыта работы в трудовых спорах.
- Реальная судебная практика — знаем, какие аргументы убеждают суд.
- Работаем с делами любой сложности: от споров о зарплате до многомиллионных претензий.
- Честная стоимость услуг, фиксированная в договоре, без скрытых платежей.
- Защищаем интересы клиентов по всей России: очно и дистанционно.
📩 Оставьте заявку или напишите в WhatsApp, и мы честно скажем, есть ли шанс изменить ситуацию. Мы рядом — чтобы открыть для вас новую страницу жизни.
Мы делимся анализом реальных дел, разбором статей, и отвечаем на вопросы подписчиков.
Больше пользы — в наших соцсетях
Подпишитесь, если хотите понимать, как устроена защита и как работает система “изнутри”.
У нас нет “развлекательного” контента. Только юридическая практика — просто и по делу.
У нас нет “развлекательного” контента. Только юридическая практика — просто и по делу.